Pagal LR DK127str. 4d. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu. Tad šiuo atveju darbuotojas atšaukė prašymą nepraėjus trims dienoms, tai reiškia, jog darbdavio sutikimo nereikia ir jis toliau turi teisę dirbti darbovietėje. Tačiau darbdavys nesilaikydamas šios nuostatos pažeidė darbuotojo teises ir darbuotojas gali kreptis į teismą. Bet pagal LR CPK 412 str. 1d. visų pirma darbuotojas turi kreiptis į darbo ginčo nagrinėjimo instituciją, o tik vėliau į teismą. Ginčo nepavykus išspręsti darbo ginčų nagrinėjimo institucijoje darbuotojas gali kreiptis į teismą dėl neteisėto atleidimo iš darbo ir teismas vadovaudamasis LR DK teisės normomis turi apginti pažeistas darbuotojo teises ir priimti palankų sprendimą jo naudai.
Ačiū padėjusiems, ar bent jau to norėjusiems.
![laughing out loud :-]](http://www.audiklubas.com/forumas/Smileys/3rdpty/f10.gif)