Sveiki, gal kas galetu padėti šiuo klausimu?  ?!? buciau labai dekingas. 

2009 12 01 Darbuotojas D.J. įteikė darbdaviui prašymą nutraukti su juo sudarytą neterminuotą darbo sutartį nuo 2009 12 10. Tačiau 2009 12 03  tas pats darbuotojas įteikė kitą prašymą, kuriame dėl asmeninių priežasčių jis pakeitė savo nuomonę ir nori tęsti darbą įmonėje, todėl atšaukia prašymą nutraukti darbo sutartį. Darbdavys pareiškė, kad į jo vietą jau yra priimtas kitas darbuotojas, kuris šiuo metu yra apmokomas. 2009 12 15 darbdavys išleido įsakymą, kuriuo nutraukė su D.J sudarytą darbo sutartį. Nesutikdamas su atleidimu iš darbo D.J kreipėsi į teismą.

 Įvertinkite D.J ir darbdavio veiksmus. Ar yra pagrindas D.J kreiptis į teismą; jei taip – kodėl? Ar teismas turėtų priimti D.J ieškinį; jei taip kuriai iš ginčo šalių jūsų manymu turėtų būti palankus sprendimas? Pagrįskite savo nuomonę.