Labas, Svečias. Prašome prisijungti arba užsiregistruoti. Did you miss your activation email?




« ankstesnis sekantis »
Puslapiai: [1]   Žemyn

Autorius Tema: Darbo teisė  (Skaityta 917 kartus)

Neprisijungęs zarazas

  • Įrašai: 142
    • Žiūrėti profilį
  • Miestas: Klaipėda
Darbo teisė
« Topic Start: 2010 Birželio 06, 14:39:12 »
Sveiki, gal kas galetu padėti šiuo klausimu?  ?!? buciau labai dekingas.  (aa)

2009 12 01 Darbuotojas D.J. įteikė darbdaviui prašymą nutraukti su juo sudarytą neterminuotą darbo sutartį nuo 2009 12 10. Tačiau 2009 12 03  tas pats darbuotojas įteikė kitą prašymą, kuriame dėl asmeninių priežasčių jis pakeitė savo nuomonę ir nori tęsti darbą įmonėje, todėl atšaukia prašymą nutraukti darbo sutartį. Darbdavys pareiškė, kad į jo vietą jau yra priimtas kitas darbuotojas, kuris šiuo metu yra apmokomas. 2009 12 15 darbdavys išleido įsakymą, kuriuo nutraukė su D.J sudarytą darbo sutartį. Nesutikdamas su atleidimu iš darbo D.J kreipėsi į teismą.

 Įvertinkite D.J ir darbdavio veiksmus. Ar yra pagrindas D.J kreiptis į teismą; jei taip – kodėl? Ar teismas turėtų priimti D.J ieškinį; jei taip kuriai iš ginčo šalių jūsų manymu turėtų būti palankus sprendimas? Pagrįskite savo nuomonę.       

  :V :V
Prisijungęs

Neprisijungęs zarazas

  • Įrašai: 142
    • Žiūrėti profilį
  • Miestas: Klaipėda
Re: Darbo teisė
« Atsakymas #1: 2010 Birželio 06, 17:06:21 »
Pagal LR DK127str. 4d. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu. Tad šiuo atveju darbuotojas atšaukė prašymą nepraėjus trims dienoms, tai reiškia, jog darbdavio sutikimo nereikia ir jis toliau turi teisę dirbti darbovietėje. Tačiau darbdavys nesilaikydamas šios nuostatos pažeidė darbuotojo teises ir darbuotojas gali kreptis į teismą. Bet pagal LR CPK 412 str. 1d. visų pirma darbuotojas turi kreiptis į  darbo ginčo nagrinėjimo instituciją, o tik vėliau į teismą. Ginčo nepavykus išspręsti   darbo ginčų nagrinėjimo institucijoje darbuotojas gali kreiptis į teismą dėl neteisėto atleidimo iš darbo ir teismas vadovaudamasis LR DK teisės normomis turi apginti pažeistas darbuotojo teises ir priimti palankų sprendimą jo naudai.

Ačiū padėjusiems, ar bent jau to norėjusiems.   (+) :-]
Prisijungęs
Puslapiai: [1]   Viršun
« ankstesnis sekantis »
 

Related Topics

  Antraštė / Pradėjo Atsakymai Paskutinis įrašas
91 Atsakymai
22325 Peržiūrėta 		Paskutinis įrašas 2015 Rugpjūčio 27, 00:29:35
sukūrė JonukasP
4 Atsakymai
2867 Peržiūrėta 		Paskutinis įrašas 2009 Rugsėjo 26, 15:15:39
sukūrė dohc16v
10 Atsakymai
2532 Peržiūrėta 		Paskutinis įrašas 2011 Rugpjūčio 12, 13:23:42
sukūrė zu